Combo Emonomy - Onderzoek
Onderzoek
Op het snijvlak van maatschappij, organisatie en individu ontstaan nieuwe verhoudingen en tegenstellingen. Combo doet onderzoek naar deze ontwikkelingen op sociaal wetenschappelijk terrein. De ontwikkelingen die plaatsvinden in de maatschappij werken door binnen organisaties. Arbeidsontwikkeling is derhalve een noodzakelijkheid binnen organisaties om met de tendensen van de maatschappij mee te groeien.
De werkvloer is een dynamisch speelveld, waarbinnen vraaggericht werken een belangrijke bijdrage levert aan de afstemming tussen beleid en uitvoering. Het onderzoek biedt inzicht in organisatiebrede factoren zoals visie, beleid, organisatieontwikkeling en het werken met meerdere verschillende perspectieven. Aan de hand van de door Combo uitgevoerde onderzoeken is een methodiek ontwikkeld die eveneens in het integraal dienstenpakket van Combo is geïntegreerd.
Historie
Maatschappelijke en sociale ontwikkelingen hebben een directe impact op organisatieontwikkelingen binnen ondernemingen. Met een relevante historie van sociaal wetenschappelijk onderzoek introduceert Combo emonomy binnen organisaties.
Na de ontzuiling die in de jaren vijftig van de vorige eeuw is ingezet en de komst van de nieuwe Nederlanders in de jaren zeventig, wordt onze huidige maatschappij gekenmerkt door individualisering. Hiermee samenhangend is de overgang van verzorgingsstaat naar participatiestaat, de vraag over de betekenis van de democratie, en bovendien de manier waarop tegen de markteconomie wordt aangekeken. Het streven om ‘maatschappelijk verantwoord’ en ‘ondernemen’ te combineren heeft in dat kader aan draagvlak en urgentie gewonnen.
Het onderzoek dat Combo al jaren uitvoert, toont een toenemende mate van tegenstellingen binnen de maatschappij, en daarmee binnen organisatieculturen. Nieuwe verhoudingen ontstaan tussen arm en rijk, allochtoon en autochtoon, man en vrouw, nieuwkomers en oudgedienden, jongeren en senioren, individualisme en collectivisme, om er maar een aantal te noemen.
De maatschappij van vandaag
Door deze ontwikkelingen binnen de maatschappij veranderen ook de levende en heersende opvattingen over, onder meer:
- democratie en vrijheid van meningsuiting
- ondernemen en openmarkteconomie
- politieke verhoudingen in Nederland
- de multiculturele samenleving en diversiteitbeleid
- de komst van nieuwe godsdiensten in Nederland
- naweeën ontzuiling; het zoeken naar nieuwe zekerheden
- (nationaal) normen en waarden debat
- de verschuiving van verzorgingsstaat naar ‘participatiestaat’
- de gevolgen van de vergrijzing en nieuwe arbeidsverhoudingen
- nieuw ondernemerschap: maatschappelijk duurzaam, verantwoord en betrokken ondernemen
- nieuwe samenlevingsvormen, gezinssamenstellingen, man-vrouw verhoudingen, homo-emancipatie
- het zoeken naar een nieuw evenwicht na 11 september
- de gevolgen van de kredietcrisis en economische recessie
Het omgaan met verschillen vereist een nieuwe visie. Uit de door Combo uitgevoerde onderzoeken is emonomy ontwikkeld. De visie en werkwijze die in emonomy gehanteerd worden, sluiten naadloos aan op een veranderende maatschappij.
Onderzoek naar arbeidsontwikkeling in de Sociale Werkvoorziening
Over arbeidsontwikkeling zijn de opvattingen de afgelopen decennia danig veranderd. Tegenwoordig wordt arbeidsontwikkeling door overheid en sector als centrale missie van de Sociale Werkvoorziening beschouwd. Dit is het terrein waarop de Combo onderzoeken plaatsvinden.
Het onderzoek van Combo richt zich op organisatiebrede processen en hoe deze succesvol op elkaar af te stemmen. Het gaat uit van een vraaggerichte benadering. Omdat binnen dit speelveld meerdere klantrelaties bestaan, dient er goede afstemming te worden bereikt. Het onderzoek houdt zich onder meer bezig met het overbruggen van schijnbare tegenstellingen, het afstemmen van bedrijfsprocessen op visie en beleid, het uitzetten van een koers die binnen alle niveaus van de organisatie gevolgd wordt en het in balans brengen van economische en sociale aspecten.
Arbeidsontwikkeling als identiteit
Op verzoek van het SBCM onderzocht Combo de stand van zaken op het gebied van arbeidsontwikkeling. De werkvloer is een dynamisch speelveld, waarbinnen vraaggericht werken een belangrijke bijdrage levert aan de afstemming tussen beleid en uitvoering. Het onderzoek biedt inzicht in organisatiebrede factoren zoals visie, beleid, organisatieontwikkeling en het werken met meerdere verschillende perspectieven.
Dit onderzoek toont aan dat SW-bedrijven op zeer verschillende wijzen invulling geven aan arbeidsontwikkeling. Aan de hand van documentenanalyse, casestudies bij vijf SW-bedrijven en jarenlange ervaring in het veld worden de verschillende benaderingen van arbeidsontwikkeling in kaart gebracht. In de kern zijn dat er drie: arbeidsontwikkeling vanuit het perspectief van de SW-medewerker, vanuit het perspectief van de landelijke overheid en vanuit het perspectief dat de verbinding legt tussen SW-medewerker, overheid en markt.
De publicatie van het onderzoek, ‘Arbeidsontwikkeling als identiteit’, biedt SW-bedrijven een inhoudelijk kader om de stand van zaken rondom arbeidsontwikkeling in de eigen organisatie te bepalen, en geeft handreikingen om de arbeidsontwikkeling in de praktijk verder handen en voeten te geven.
Meer inhoudelijke informatie van dit onderzoek, alsmede informatie over andere onderzoeken, is te vinden onder Verdieping . De publicatie is ook te bestellen bij Combo, zie hiervoor de Contactpagina .