Combo Emonomy - Advies

Advies

Maatschappelijke en sociale ontwikkelingen hebben een directe impact op organisatieontwikkelingen binnen ondernemingen. Met een relevante historie van sociaal wetenschappelijk onderzoek introduceert Combo emonomy binnen organisaties. Het maatschappelijk betrokken ondernemen door middel van emancipatie, optimalisatie en duurzaamheid wordt binnen een drieledige klantrelatie op een wederkerige manier uitgevoerd.

Na de ontzuiling die in de jaren vijftig van de vorige eeuw is ingezet en de komst van de nieuwe Nederlanders in de jaren zeventig, wordt onze huidige maatschappij gekenmerkt door individualisering. Hiermee samenhangend is de overgang van verzorgingsstaat naar participatiestaat, de vraag over de betekenis van de democratie, en bovendien de manier waarop tegen de markteconomie wordt aangekeken. Het streven om ‘maatschappelijk verantwoord’ en ‘ondernemen’ te combineren heeft in dat kader aan draagvlak en urgentie gewonnen.

Emonomy biedt hulp bij de ontwikkeling van een uitgebalanceerde visie en beleidsontwikkeling. Omdat training, coaching en opleiding van professionals een eerste stap is, verzorgt Combo Emonomy interim- en adviestrajecten op álle niveaus van de organisatie. Combo biedt maatwerk vanuit haar integraal dienstenaanbod, van visie en beleid tot en met implementatie in de uitvoering.

Duurzame oplossingen

De adviestrajecten die Combo uitvoert worden gekenmerkt door duurzaamheid. Dit krijgt vorm bij goede balans tussen ecologische, economische en sociale aspecten. Daarom dient ook de drieledige klantrelatie overheid – markt – burger in consideratie te worden genomen. De inzet van emonomy binnen deze adviestrajecten leidt tot een meervoudig resultaat: emancipatie, optimalisatie en duurzaamheid.

Aanpak

Voortvloeiend uit de uitgebreide historie van onderzoek dat door Combo is uitgevoerd is emonomy ontwikkeld.
Uitgaande van een drieledige klantrelatie (werkzoekende, arbeidsmarkt en financierders/overheid), worden vraag en eisen van de afzonderlijke klanten op een wederkerige manier aan elkaar verbonden. Pas dan blijken bedrijven werkelijk in staat om een eigen visie en beleidscyclus te ontwikkelen, met daarop afgestemde bedrijfsprocessen en uitvoeringspraktijk op alle niveaus in de organisatie. Een praktijk waarbij emancipatie, optimalisatie en duurzaamheid centraal staan.

Het scholen van professionals helpt is de eerste stap in het proces. Daarnaast is het belangrijk dat de bedrijfsprocessen en –structuren het hanteren van de voorgestelde methodiek ondersteunen. Visie en beleid dienen te worden geïmplementeerd door managers en professionals voldoende mogelijkheden en instrumenten te bieden om hieraan uitvoering te geven.

Combo biedt een samenhangend en op elkaar afgestemd pakket aan diensten, om op alle niveaus in de organisatie de ondersteuning te bieden die wenselijk is. Maatwerk vanuit haar integraal dienstenaanbod: advies, coaching, opleidingen, onderzoek en interim.

Praktijk

In de praktijk blijkt dat een aantal zaken organisatiebreed gedragen en geïmplementeerd dienen te worden.  Hieronder een aantal specifieken die door gedegen implementatie van emonomy tot stand komen.

Inclusie: iedereen doet mee
Oude en nieuwe Nederlanders, mannen en vrouwen, jongeren en ouderen, mensen met een (arbeids)handicap, hoog- en laaggeschoolden. Iedereen heeft het recht te worden gerespecteerd in zijn behoeften, en de regie te hebben over volwaardige deelname aan het maatschappelijke leven en de economie. Tegelijkertijd kent onze maatschappij ook nog ongelijkheid, onverdraagzaamheid en uitsluiting. Hoewel we wel beseffen dat het menselijk kapitaal onze belangrijkste grondstof is.

Ontwikkeling medewerker, organisatie en maatschappij
Combo ontwikkelt samen met bedrijven en organisaties kennis en instrumenten om demografische, sociale en culturele veranderingen om te zetten in voordelen voor de ontwikkeling van het individu, de eigen onderneming, organisaties en de maatschappij.

Omgaan met verschillen
Met diversiteit in het personeelsbestand versterk je het contact met de klantenkring en de aansluiting op onze divers samengestelde samenleving. Door bewust te sturen op een cultuur van diversiteit, speel je in op de verschillende behoeften van je werknemers. Hierdoor verhoog je de werktevredenheid en daalt het ziekteverzuim.

Betere werksfeer
Als medewerkers onderling contact hebben, op basis van wederzijdse acceptatie van verschillen, zijn er minder spanningen op de werkvloer en is er hogere efficiëntie. Wanneer deze wederzijdse acceptatie ook buiten het bedrijf wordt uitgedragen, levert dat meteen ook een bijdrage tot meer verdraagzaamheid in de samenleving.

Creativiteit en innovatie
Diversiteit is een katalysator voor creativiteit en bevorderlijk voor probleemoplossend denken. Een divers samengestelde groep komt gemakkelijker tot verschillende invalshoeken en inzichten.

Reputatie en imago
Een bedrijf dat zich inzet tegen discriminatie bouwt actief aan zijn reputatie en aan een positief imago. Bedrijven kunnen op basis van diversiteitmanagement hun ‘bedrijfswaarden’ concreet en duidelijk stellen. Er ontstaat een hogere loyaliteit bij werknemers en externe relaties.

Uit marketingoogpunt
Wanneer een onderneming dankzij diversiteitmanagement meer oog krijgt voor
diversiteit buiten de bedrijfsmuur, kan dit wegen openen tot nieuwe markten. In
combinatie met een positief imago, kan dit interessante winstkansen opleveren.

Vlotter omgaan met internationalisering
De handel en de arbeidsmarkt worden steeds internationaler. Bedrijven stellen zich dan ook
steeds uitdrukkelijker open voor werknemers van buitenlandse afkomst. Aandacht voor culturele
diversiteit en interculturele communicatie kan hun integratie vergemakkelijken en
daarmee ook hun prestaties en resultaten verbeteren. De kennis van en openheid voor cultuurverschillen kan ook de relatie met handelspartners ten goede komen.

Bijdrage aan maatschappelijke stabiliteit
Een bijkomend voordeel van diversiteitmanagement is dat het kan helpen om
de maatschappelijke lasten van discriminatie te verminderen. Door mee te werken aan een zo goed mogelijke integratie, dragen bedrijven bij tot een grotere sociale cohesie en helpen ze om collectieve lasten te verminderen. Bij processen van integratie en inburgering speelt werk een positieve rol.

Van beleid tot en met uitvoering
Alleen met een integrale aanpak kan een ruimer draagvlak gecreëerd worden voor diversiteitbeleid. Geïsoleerde ad hoc-activiteiten lopen een hoger risico te verwateren. Beleid en gedrag binnen organisaties moeten één op één met elkaar corresponderen. Managers dienen diversiteitbeleid hoog op de bedrijfsagenda te plaatsen en zelf actief te sturen op een positieve en effectieve bedrijfscultuur. Aangezien diversiteit verandering met zich meebrengt en aanpassingen vraagt, is het erg belangrijk om intern te erkennen en te communiceren wat de gevolgen zijn voor de rest van het bedrijf. Diversiteitbeleid kan in de uitvoering enkel slagen als niet alleen het management, maar ook het personeel en hun vertegenwoordigers erachter staan. Het is belangrijk om een antenne te ontwikkelen voor het bijhouden van demografische en mentaliteitsveranderingen. Een proces van cultuurverandering verloopt langzaam, en als organisatie moet je er tijdig en op alle niveaus sturing aan kunnen geven.

Interculturele interactie en communicatie
Combo wil mensen op uitdagende wijze confronteren met aspecten van hun eigen vorming, en het effect daarvan op de bril waarmee ze naar de ander kijken. Resultaat is een effectievere individuele benadering naar mensen op basis van hun eigenheid. In de interactie wordt inzicht verhoogd in hoe individuen vanuit hun specifiek individuele leef- en belevingswereld (hun geschiedenis, netwerken, normen en waarden, etc.) betekenis geven aan zaken.

Neem direct contact  op met Combo, of lees meer .