Direct naar Opleidingen – Onderzoek – Advies – Interim – Coaching
Emonomy als fundament
Emonomy ligt ten grondslag aan het volledige dienstenpakket van Combo. Steeds zoeken wij naar de mogelijkheden om de eigenheid en kracht van mensen te ondersteunen en in te zetten in ondernemerschap en maatschappelijke ontwikkeling. Wij hebben dit vertaald in methodische principes op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau.
Op deze wijze werken we samen met onze klanten en relaties aan duurzame oplossingen voor complexe vraagstukken. Vraagstukken met vele gezichtspunten en waarin individu, markt en overheid steeds weer met elkaar in verbinding worden gebracht. Voor Combo Emonomy is dit niet alleen theorie, maar ook altijd concrete praktijk.
Opleidingen
Arbeidsontwikkeling als professie
Combo Emonomy heeft een langdurige traditie en expertise op het terrein van arbeidsparticipatie, arbeidsontwikkeling en jobcoaching (meer dan 30 jaar). Een traditie van waaruit jarenlang methodiek is ontwikkeld, opleidingen worden verzorgd, onderzoek is gedaan en praktijken zijn opgebouwd.
Op basis van deze jarenlange traditie heeft Combo een samenhangend methodisch kader ontwikkeld. Een methodisch kader dat is gebaseerd op de succesfactoren van duurzame arbeidsintegratie en dat ten grondslag ligt aan vele succesvolle praktijken.
De door Combo ontwikkelde methodiek is vertaald in een specifiek en samenhangend opleidingsaanbod voor diverse professionals en managers. Een opleidingsaanbod waarbij de opleidingen, in samenwerking met Progresz Hogeschool voor de Sociale Zekerheid, in veel gevallen ook zijn voorzien van rijkserkende kwalificaties.
Hieronder, een overzicht van de opleidingen die Combo verzorgt, of download de brochure met het volledige cursusaanbod.
- Opleiding “Jobcoaching” (rijkserkend HBO gecertificeerd)
- Opleiding “Trajectbegeleiding en werkcoach”
- Opleiding “Interne coach/trainer Arbeidsontwikkeling”
- Opleiding “Praktijkbegeleider; ontwikkelingsgericht leidinggeven” (rijkserkend MBO 4 gecertificeerd)
- Opleiding “Voorlieden: ontwikkelingsgericht begeleiden” (rijkserkend MBO 3 gecertificeerd)
- Training: “Management van arbeidsontwikkeling”
- Training “Basishouding en vaardigheden in klantgerichte organisaties”
- Training “Persoonlijke Ontwikkel Plannen”
- Training “Non-verbale communicatie”
- Training “Omgaan met psychiatrische problematiek”
- Training “Agressiehantering en weerbaarheid”
- Training “Werkgeversbenadering en bemiddeling”
- Cursus “Wet en regelgeving in de Sociale Zekerheid”
Terug naar boven of lees meer
Onderzoek
Kennis van mensen
Combo werkt vanuit een wetenschappelijke onderzoeksbenadering die aansluit bij de dagelijkse dynamiek van individu, organisatie en samenleving. Deze onderzoeksbenadering is veranderingsgericht en wederkerig. Zij brengt in kaart wat de uitgangssituatie is: feitelijk, maar ook gebaseerd op de belevingen ván en betekenissen vóór de betrokkenen. Op basis hiervan maakt Combo een analyse en een veranderplan. Deze stappen worden in een gezamenlijk proces met de klant en onderzocht en vormgegeven.
Onderzoek in combinatie
Veelal wordt onderzoek ingezet als onderdeel van een combinatie van diensten. Voorbeelden van onderzoeken die Combo in dit kader heeft uitgevoerd zijn:
• onderzoek in het kader van de implementatie van veranderprocessen;
• strategisch beeldvormingsonderzoek onder klanten, aandeelhouders, politiek en mede-werkers;
• onderzoek en ontwikkeling van nieuwe concepten op het terrein van sociale innovatie;
• onderzoek ten behoeve van het opstellen van businessplannen;
• onderzoeken van samenwerkings- en fusiemogelijkheden
Onderzoek als activiteit
Onderzoek kan ook als op zichzelf staande activiteit worden ingezet. Op basis van de aard van de vraag en materie wordt bepaald welke onderzoekers worden ingezet. In dit kader werkt Combo onder andere nauw samen met onderzoekers van de Universiteit Utrecht. Voorbeelden van onderzoeken zijn:
- innovatieprogramma 'Sociale zekerheid als investering';
- visie en praktijk van arbeidsontwikkeling binnen Sociale Werkvoorziening;
- methodiekontwikkeling op het terrein van arbeidsintegratie vanuit het perspectief van klant, bedrijf en opdrachtgever;
- succesfactoren bij de implementatie van vraagsturing op het snijvlak van publieke en private organisaties;
- kwaliteitssystemen binnen welzijnsorganisaties;
- haalbaarheid en voorwaarden voor de realisatie van een regionaal klantgestuurd netwerk op de terreinen van onderwijs, wonen, werk, zorg en welzijn;
- wederkerig HRM-beleid.
Terug naar boven of lees meer
Advies
Samen werkt het: het werkt samen!
Combo adviseert zijn klanten op basis van betrokkenheid en distantie. Juist door deze verbinding met klanten aan te gaan, kan Combo scherpte en diepte bieden. Soms zeer gevoelig, vaak ook recht voor zijn raap.
Wij stemmen onze werkwijze samen met de klant continu af op veranderende situaties. Combo verbindt daarbij zijn expertise met bestaande kennis binnen de organisatie van de klant. Vanuit het eigen karakter van de organisatie zetten we samen een ontwikkelpad uit en bieden we de benodigde handvatten. Hierbij gaat het altijd om combinaties van inhoudelijke en procesgerichte kennis.
Samen met de klant geeft Combo richting aan de organisatie. Op basis van visie en gedragenheid. Niet alleen ván en vóór het management, maar zeker ook als proces ván en mét de organisatie.
Voorbeelden van advies-/begeleidingstrajecten die momenteel of recentelijk door Combo zijn uitgevoerd zijn:
- Advisering en begeleiding van SW-bedrijven bij de omslag van productie naar arbeidsontwikkelbedrijf
- Advisering en begeleiding van GGZ-instellingen bij het systematisch vormgeven van individuele vraagsturing binnen de organisatie;
- Advisering van private dienstverlener bij het op grote schaal inzetten van mensen met en arbeidshandicap;
- Ontwikkelen van een integrale werkwijze binnen het Jongerenloket in Rotterdam;
- Ontwikkelen van regionale aanpak Jeugdwerkeloosheid in de regio Rotterdam-Rijnmond;
In opdracht van 25 gemeenten en in samenwerking met verschillende ketenpartners
- Begeleiden van gemeenten en SW bedrijf bij nieuwe vorm van samenwerking.
Waarbij de vertrouwensrelatie tussen de SW-organisatie en gemeenten moest worden versterkt en anderzijds moest een nieuwe strategische en inhoudelijke samenwerking worden vormgegeven.
Terug naar boven of lees meer
Interim
Combo Interim is gericht op het overall resultaat. De lopende bedrijfsprocessen van een organisatie worden met behulp van de interim-medewerker geanalyseerd en de centrale doelstelling duidelijk (opnieuw) gedefinieerd. De interim-medewerkers van Combo zijn ontwikkelingsgericht op verandertrajecten en kwaliteitsverbetering.
De Combo interim-medewerkers zijn geschoold en getraind in het methodisch werken volgens de Combomethodiek. Vernieuwing en ontwikkeling komen tot stand van binnenuit de organisatie, omdat de interim-medewerkers zich richten op de mensen die het traject moeten realiseren.
Combo Interim brengt een gezamenlijk proces van leidinggevenden en uitvoerende medewerkers tot stand. De cultuuromslag vindt plaats door alle lagen van de organisatie heen. Het proces bestrijkt een oriëntatiefase, een themafase, een kristallisatiefase en exemplarische fase en biedt handreikingen voor een besturingsfilosofie, organisatorische structuur, bedrijfsvoering, werkprocessen en kwaliteitssystematiek.
Combo Interim is gericht op het overall resultaat. De lopende bedrijfsprocessen van een organisatie worden met behulp van de interim-medewerker geanalyseerd en de centrale doelstelling duidelijk (opnieuw) gedefinieerd. De interim-medewerkers van Combo zijn ontwikkelingsgericht op verandertrajecten en kwaliteitsverbetering.
De Combo interim-medewerkers zijn geschoold en getraind in het methodisch werken volgens de Combomethodiek. Vernieuwing en ontwikkeling komen tot stand van binnenuit de organisatie, omdat de interim-medewerkers zich richten op de mensen die het traject moeten realiseren.
Combo Interim brengt een gezamenlijk proces van leidinggevenden en uitvoerende medewerkers tot stand. De cultuuromslag vindt plaats door alle lagen van de organisatie heen. Het proces bestrijkt een oriëntatiefase, een themafase, een kristallisatiefase en exemplarische fase en biedt handreikingen voor een besturingsfilosofie, organisatorische structuur, bedrijfsvoering, werkprocessen en kwaliteitssystematiek.
Voorbeelden van interimtrajecten die wij momenteel of recentelijk hebben uitgevoerd zijn:
- interim-directie van een gemeentelijke kredietbank
- interim-manager arbeidsintegratie binnen SW-bedrijf
- interim-hoofd Sociale Zaken en Maatschappelijke Dienstverlening
- interim-hoofd reintegratieafdeling van grote Sociale Dienst
Terug naar boven of lees meer
Coaching
Een coach is erop gericht het beste uit mensen te halen in plaats van het beste van zichzelf in anderen te leggen. Deze uitspraak geldt bovenal voor de Combo coach. De uitgebreide achtergrond van onderzoeken die Combo heeft uitgevoerd en nog dagelijks uitvoert, zorgt daar wel voor. Combo heeft een jarenlange ervaring op het gebied van coaching en training van, onder meer, jongerenwerkers, trajectbegeleiders, jobcoaches en stagebegeleiders.
De persoon die gecoacht wordt heeft te allen tijde zelf de regie over het traject. De coach spiegelt en stelt vragen, de gecoachte ordent en maakt keuzes. Gezamenlijk wordt een individueel ‘vliegwiel’ opgesteld. Hieruit komt de individuele vraag van de gecoachte naar voren. Het vliegwiel is tijdens het gehele traject de basis om op terug te komen.
De coach gaat samen met de gecoachte op zoek naar wensen, motieven en reële perspectieven. Aan de hand van vaardigheden en persoonlijke factoren worden binnen het bestaande netwerk contacten aangesproken. De coaching is volledig individueel en persoonseigen in ieder aspect. Omdat ieder persoon anders is dan iedere andere, is ook geen coachingstraject identiek.
Terug naar boven of lees meer
